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纪检二组:用活廉政谈话 做实干部监督

来源:楚天公司  发布时间:2022年07月18日

  今年以来,纪检二组用活用好廉政谈话,从坚持“四必谈”入手,加强对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,及时解决党员干部工作、生活中的苗头性、倾向性问题,确保党员干部阳光用权廉洁从业。

  逢进必谈,入职廉政提醒全覆盖。纪检二组把对新入职党员干部的入职谈话,作为加强党员干部教育管理的重要工作来抓,做到逢进必谈。日前,纪检二组对楚天公司新入职的党员干部及员工进行了集体廉政谈话,提醒新入职党员干部及员工要从严要求自己,划好“三个圈”,保持“三个常”,克服“三个心理”,清清白白做人,干干净净做事;要快速融入,为楚天公司高质量发展贡献智慧和力量。

  逢提必谈,任前廉政提醒全覆盖。纪检二组不断丰富任前廉政谈话内容和形式,根据党员干部不同层级、不同岗位,围绕职能分工和岗位风险点,对拟任党员干部进行差异性谈话。今年对提拔的10名干部开展了任前廉政谈话,要求新提拔党员干部在新的岗位带头“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重,善待权力、勤政廉政,以实实在在的业绩回报组织和群众的信任。

  逢会必谈,干部廉政提醒全覆盖。大型会议坚决讲、一般会议普遍讲、小范围会议针对讲,每次在公司党委会、职工大会、总经理办公会等会上,纪检组长都“见缝插针”讲廉政,传导纪检工作压力,强化廉政责任要求,协助公司党委落实落细廉政建设“两个责任”。在此基础上,从4月份起,纪检组长对基层单位党员干部特别是基层单位“一把手”廉政谈话31人次,面对面点不足、评差距,推动下级“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管所辖,形成清廉楚天建设的“头雁效应”。

  逢节必谈,节日廉政提醒全覆盖。节点即考点。纪检二组按照“逢节必谈”的原则,根据党员干部不同层级、不同岗位,围绕职能分工和岗位风险点,将分层分类开展廉政谈话作为加强干部监督和管理的重要手段,不仅通过廉洁短信提醒党员干部廉洁过节,还督促各单位党组织书记在重要节点对班子成员和党员干部,层层开展节前廉政谈话提醒,尤其对关键岗位人员进行重点提醒,督促其自觉抵制歪风邪气,拧紧廉洁过节纪律发条。